国际同工同酬日 Equal Pay Day

　　联合国大会于通过决议，将每年的9月18日确定为“国际同工同酬日”。2017年9月18日，国际劳工组织、联合国妇女署及经合组织在联合国纽约总部宣布成立“同酬国际联盟”。2020年是第一个国际同工同酬日。

　　在所有地区，妇女的薪酬均低于男性，全球男女薪酬差距据估达23％。由于男女之间在历史和结构上不平等的权力关系持续存在，贫困以及在获取资源和机会方面的劣势和不公限制了妇女和女童的能力，性别平等以及增强妇女和女童权能的工作继续受到阻碍。

　　实现同工同酬是人权和性别平等的重要里程碑。这需要整个国际社会的努力，也有更多工作需要完成。国际劳工组织总干事莱德在“同酬国际联盟”成立大会上表示，根据国际劳工组织1919年成立时的宪章，从事具有相同价值工作的男女应获得同样的报酬。然而，将近一个世纪之后，这一目标仍未实现。要实现同工同酬，必须联合起来，勇敢面对障碍和挫折。这是2030议程中的一个具体目标，也是成立“同酬国际联盟”的目的。

　　同工同酬国际联盟由劳工组织、联合国妇女署和合作伙伴领导。该联盟的目标是在世界各地实现男女同工同酬。通过将具有不同重点和专业领域的各类行为体聚集在一起，同工同酬国际联盟支持各国政府、雇主、工人及他们的组织朝着这一目标取得具体而协调的进展。同工同酬国际联盟目前是唯一致力于在全球、区域和国家各级缩小性别薪酬差距的多利益攸关方伙伴关系。

　　联合国大会于2019年12月通过决议，将每年的9月18日确定为“国际同工同酬日”，以庆祝所有利益攸关方为实现同值工作、同等报酬所作的努力，敦促进一步采取必要行动，实现人人同值工作同等报酬的目标，并鼓励所有利益攸关方继续支持同值工作同等报酬的目标。

　　但在一些国家，同酬日是一个象征性的日子，目的是为了突显男女工资差距，同酬日是表示女性在前一年工作一整年之后，还需要额外工作几天才能得到和男性前一年工作一整年相同的薪资，实际的日期依年份及各国而不同。在美国，这一日期象征着一年中平均妇女必须工作多久（除了去年的收入外），以便获得男子上一年全年的收入，而不论经验或工作类型如何。确切的日子每年都不一样，如2021年，是3月24日。